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法律解答：劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者需就劳动合同的必备条款达成一致，并采用书面形式订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：原则方面：合法是指合同内容和订立程序不得违反法律法规；公平要求合同条款合理平衡双方利益；平等自愿确保双方地位平等，订立意愿真实；协商一致是双方就合同条款充分沟通协商；诚实信用是双方如实告知相关信息。书面形式：明确了双方权利义务，便于保存证据和履行、监督。实务建议：用人单位应在入职一个月内与劳动者订立书面合同。合同条款要明确具体，避免模糊不清。双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。合同订立后，妥善保管原件，以备后续可能出现的纠纷使用。
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