优质问答
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法律解答：工伤赔偿员工不配合时，用人单位或工伤保险基金仍可依法推进赔偿事宜。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤认定及赔偿的流程和标准。核心分析： 用人单位有义务协助员工进行工伤认定及理赔。员工不配合，不影响用人单位依法申请工伤认定。 关键构成要件是存在劳动关系及工伤事实。只要符合工伤认定条件，即使员工不配合，也应按规定赔偿。 员工有获得工伤赔偿的权利，同时也有配合调查、提供相关材料的义务。实务建议： 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。 用人单位可向劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提供材料，劳动部门会依法认定。 若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。用人单位需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，积极应对。在仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，提供证据支持赔偿主张。
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