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法律解答：没有拖欠工资但没签合同，在符合一定条件下可以起诉。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：首先，根据上述法律规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若未签订，劳动者有权主张相应权益。虽然没有拖欠工资，但未签合同可能涉及双倍工资赔偿等问题。关键构成要件是双方存在事实劳动关系，且用人单位未按规定签订书面合同。实务建议：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与用人单位协商，要求签订合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉反映情况。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照法院的诉讼程序进行维权。
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