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法律解答：员工侮辱员工，用人单位是否可以开除需视具体情况而定。若侮辱行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，需证明该侮辱行为达到严重程度且规章制度对此有明确规定。权利义务：用人单位有制定合理且明确的规章制度的权利和义务，员工有遵守规章制度的义务。关键构成要件：一是侮辱行为达到严重程度，如造成恶劣影响、影响工作秩序等；二是规章制度明确将此类侮辱行为列为严重违反情形。实务建议：收集证据：用人单位要收集好员工侮辱行为的相关证据，如现场视频、证人证言等。审查规章制度：确保规章制度合法有效且已向员工公示。遵循程序：按照法定程序通知工会等，作出解除劳动合同的决定并通知员工。
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