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法律解答：劳动合同期限顺延需满足一定法定情形。一般在女职工孕期、产期、哺乳期；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。核心分析：适用逻辑：当出现法定特殊情形时，为保障劳动者权益，劳动合同期限自动顺延。权利义务：劳动者在此期间享有正常劳动权益，用人单位应依法保障其工作岗位等。关键构成要件：需符合法定的几种特殊情形。实务建议：收集证据：劳动者需留存好能证明自身处于法定顺延情形的相关材料，如医院诊断证明、生育证明等。沟通协商：与用人单位友好沟通，明确劳动合同顺延事宜。若有争议：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构或人民法院依法判定。
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