优质问答
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1. 轻微工伤赔偿标准： 医疗费：凭票据实报销。 停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2. 工资计算： 正常出勤月工资为计算停工留薪期工资等的基础。 若有加班工资等其他工资构成部分，需按规定一并计入平均工资计算范畴。 工资一般按照劳动合同约定的标准计算。 月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。轻微工伤赔偿标准和工资计算有明确规定，职工应按流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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