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法律解答：没签劳动合同的仲裁时效是一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：适用逻辑：仲裁时效是为促使当事人及时行使权利，避免权利处于不确定状态。没签劳动合同引发的争议适用此时效规定。权利义务：劳动者有在时效内申请仲裁维护权益的权利，用人单位在时效内有义务积极应对。关键构成要件是知道或应当知道权利被侵害且未超一年。实务建议：劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。在知道权利被侵害一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序参与庭审等。
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