优质问答
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公司辞退劳动者时，若劳动者未休年假，可按以下方式获得赔偿：1. 确定未休年假天数：根据劳动者在该单位的工作年限，折算其应休未休年假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2. 计算赔偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3. 要求公司支付：劳动者可与公司协商要求支付相应赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，需提供相关证据证明自己的工作年限、未休年假情况等，以支持自己的诉求。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，被辞退时未休年假。其应休年假天数为5天，日工资约为230.9元（5000÷21.75），公司应支付未休年假工资3463.5元（230.9×5×300%）。
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