1. 若公司不给签劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求签订。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法签订劳动合同，并可对公司处以罚款。3. 还可申请劳动仲裁。通过仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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