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没有签劳动合同超过一年如何赔偿

2026.04.08劳动纠纷9人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 计算双倍工资的时长为11个月。比如月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。
3. 此外，未签合同期间，用人单位还应依法为劳动者缴纳社保等各项福利待遇。若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如因无法证明劳动关系导致工伤认定困难等，用人单位还需承担相应赔偿责任。总之，用人单位不签劳动合同严重损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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