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法律解答：工伤期间解除劳动合同，用人单位需依法支付赔偿。一般包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。核心分析：首先，工伤职工在停工留薪期内，单位应保障其工资福利不变。其次，若经工伤职工提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。构成要件包括职工确实遭受工伤，且在法定的停工留薪期等相关期间内。实务建议：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤及伤残等级的证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤。 对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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