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法律解答：劳务派遣中，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，实际为用人单位提供劳动服务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零二条规定，“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”核心分析：劳务派遣单位与用人单位是基于劳务派遣协议的合作关系。劳务派遣单位有义务按照协议约定向用人单位派遣合适的劳动者，并承担对劳动者的招聘、培训、管理等职责。用人单位有义务按照协议支付费用，并合理安排劳动者的工作岗位和工作任务。关键构成要件包括合法有效的劳务派遣协议，明确双方权利义务。实务建议：签订劳务派遣协议时，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。用人单位应监督劳务派遣单位对劳动者的管理情况。若发生纠纷，各方应依据协议约定及相关法律法规，通过协商、仲裁或诉讼解决。比如收集协议、工资发放记录、工作安排文件等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
