优质问答
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法律解答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条。核心分析： 欺诈、胁迫等手段违背当事人真实意愿，损害公平自愿原则。 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，严重失衡双方权利义务。 违反法律行政法规强制性规定，扰乱劳动秩序。实务建议： 收集证据：如欺诈行为的虚假材料、胁迫时的威胁手段证明等。 可向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。 流程：先由劳动争议仲裁机构进行仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判定劳动合同是否无效。
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