优质问答
优质问答
崔茂秀律师现执业于山东隆润律师事务所，执业10年。擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动纠纷等领域。本文介绍了其办理的两起典型案例，展现了他专业的办案思路和对法律的精准把握，为同类案件提供了司法参考。律师简介崔茂秀律师，现执业于山东隆润律师事务所，是该所的副主任律师、高级合伙人。他拥有企业法律顾问执业资格、证券从业资格等多项专业领域技术资格，毕业于山东师范大学法学专业，获本科学士学位。崔律师秉承严谨求实、公平正义的执业理念，累积了多年办案经验，以实现当事人利益最大化为目标，为委托人提供优质法律服务。他拥有优秀律师团队，业务涵盖刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、经济纠纷、公司纠纷、房产纠纷、建设工程等诉讼与仲裁及其他法律事务，尤其专注于刑事辩护、婚姻家庭、人身损害等领域。劳动纠纷典型案例一：高管岗位劳动者主张未签劳动合同双倍工资纠纷案案情简介：甲（化名）于2021年8月19日入职A公司担任店长，在职期间A公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2022年11月甲提出辞职并申请仲裁，要求A公司支付未签劳动合同双倍工资等。仲裁委驳回双倍工资诉求，甲不服起诉。A公司辩称与甲不存在劳动关系，双倍工资主张已超仲裁时效等。案件难点：劳动关系主体认定难、高管岗位职责与未签劳动合同过错认定难、双倍工资仲裁时效与法律适用认定难、未签劳动合同举证责任分配难。崔茂秀律师办案思路：夯实劳动关系基础，否定主体抗辩；明确签订劳动合同的法定主体义务，否定“岗位职责归责”；援引合同约定，强化公司的签约义务；反驳仲裁时效与裁判观点的适用，主张双倍工资的合法性；聚焦仲裁委逻辑矛盾，推翻其裁决理由。律师点评：此案例明确了签订劳动合同系用人单位法定义务，但高管岗位存在过错归责例外；劳动关系认定以实际用工管理为核心；仲裁时效与裁判指导意见适用需贴合案件事实；举证责任分配随岗位性质调整；法定解除情形的经济补偿应依法支持。劳动纠纷典型案例二：劳动者诉用人单位及股东追偿社保代缴费用纠纷案案情简介：甲（化名）于2020年5月入职A公司，在职期间A公司未为其缴纳社会保险，甲自行全额缴纳。离职后甲申请仲裁，仲裁委不予受理，甲遂起诉，并将A公司两名股东丙、丁（化名）列为共同被告，主张A公司财产与股东个人财产混同，要求股东承担连带责任。A公司辩称已将社保费用以补助形式发放，股东辩称公司并非一人公司，无需承担连带责任。案件难点：劳动合同及离职协议的效力认定难、社保补助是否实际发放的举证难、夫妻股东设立的公司是否为实质“一人公司”的认定难、股东与公司财产是否混同的举证难。崔茂秀律师办案思路：聚焦核心诉求，突破仲裁前置障碍；否定格式协议的效力，举证协议非真实意思表示；质证对方证据瑕疵，否定社保补助实际发放；主张公司系实质一人公司，要求股东承担连带责任；精准核算社保费用，主张用人单位全额返还。律师点评：此案例强调用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务，约定放弃社保的协议无效；举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”；夫妻股东设立的公司并非当然构成实质“一人公司”；公司股东承担连带责任需劳动者举证证明财产混同且损害债权人利益；社保费用核算应兼顾公平原则。崔茂秀律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷等多个领域为当事人提供了有效的法律帮助，其办案思路和案例为同类案件提供了重要的司法参考。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
