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法律解答：用人单位辞退无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。属于合法解除的，一般无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：用人单位无正当理由辞退劳动者，需承担赔偿责任。合法解除情形：如劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位解除合同无需赔偿，但要支付经济补偿。关键构成要件：判断解除是否合法，看用人单位是否符合法定解除条件及程序。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证等。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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