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法律解答：没签劳动合同可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未履行该义务，就需承担支付双倍工资的责任。关键构成要件包括用工之日起超过一个月、未签订书面劳动合同。劳动者在此期间正常提供劳动，用人单位就应支付相应双倍工资。实务建议：劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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