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法律解答：无固定期限劳动合同可以辞退，但需符合法定情形和程序。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析： 适用逻辑：用人单位要辞退无固定期限劳动合同员工，必须有充分证据证明员工符合法定解除情形。 权利义务：用人单位有合理辞退的权利，但需承担举证责任；员工享有劳动合同保障的权益，若被违法辞退可主张赔偿。 关键构成要件：即员工存在上述法定过错情形。实务建议： 收集证据：用人单位需保留员工不符合录用条件、违反规章制度等相关证据。 通知工会：辞退前应通知工会，征求工会意见。 依法办理：按照法律规定的程序办理辞退手续，支付相应经济补偿或赔偿等。
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