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法律解答：劳动者无偿加班是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：用人单位有保障劳动者合理休息休假的义务，无偿加班侵犯了劳动者的休息权。劳动者付出了额外的劳动，用人单位应依法支付相应报酬。关键构成要件在于用人单位安排了加班行为，且未依法支付加班工资。实务建议：收集证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。与用人单位协商，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
