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法律解答：没签合同辞职工资通常应当立马结算。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：劳动者与用人单位形成事实劳动关系，即便未签合同，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。用人单位有义务在离职时及时结算工资。关键在于确定离职时间，这是结算工资的节点。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工作成果等，证明自己的工作情况和离职时间。与单位沟通：离职时与用人单位说明要结算工资，要求当面结清。若单位拒绝：可向劳动监察部门投诉，投诉时携带身份证明、劳动关系证明材料等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一般流程是先提交投诉材料，监察部门受理后调查处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
