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法律解答：建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的时间限制。权利义务：用人单位有义务在一个月内与劳动者签订合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同以维护自身合法权益。关键要件：用工之日起一个月内是关键时间节点。实务建议：劳动者要注意入职时间，若超过一个月未签订合同，可通过与单位沟通、留存工作记录等方式收集证据。如单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应补偿。法律程序上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。
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