优质问答
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法律解答：工人在工地受伤即便没有劳务合同也可索赔。可通过确认劳动关系，按工伤程序索赔；或直接按人身损害向侵权方索赔。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。核心分析： 确认劳动关系：需证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等。构成要件包括工人实际提供劳动，工地接受劳动成果并支付报酬等。 工伤认定：认定为工伤后，享受工伤保险待遇。 人身损害赔偿：按过错责任划分赔偿比例。实务建议： 收集证据：如工作服、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 协商赔偿：先与工地负责人协商。 申请工伤认定：协商不成可向劳动部门申请，需提供劳动关系证明等材料。 劳动仲裁：确认劳动关系后，可申请仲裁。 民事诉讼：若按人身损害索赔，可直接向法院起诉。
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