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法律解答：拖欠工资属于劳动纠纷，打人则可能涉及违反治安管理处罚法甚至刑法。对于拖欠工资，劳动者有权要求支付；对于打人行为，应根据情节轻重依法处理。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。核心分析：用人单位有支付工资的义务，拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。打人行为中，根据伤害程度不同，责任不同。轻微伤以下违反治安管理处罚法，构成轻伤及以上则触犯刑法。关键在于确定工资拖欠事实及打人造成的伤害后果。实务建议：收集拖欠工资证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。被打后及时报警，要求做伤情鉴定。与用人单位协商工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于打人行为，配合警方调查，追究打人者法律责任。
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