优质问答
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企业与员工不签合同违法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若企业不与员工签合同，员工有权要求企业支付相应的二倍工资差额，以维护自身合法权益。企业不签合同的行为违反了法律对劳动合同订立的强制性要求，不利于保障劳动者权益，也可能引发劳动纠纷，影响企业正常运营秩序。企业应依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
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