优质问答
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未签合同还扣工资，可采取以下措施：1.与用人单位协商：明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资，并就未签合同事宜要求依法支付相应补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及扣工资情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位改正，退还克扣的工资，并对其违法行为进行处罚。3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付克扣的工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资足额发放，未签合同的权益也能得到保障。
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