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未订立劳动合同双倍工资怎么计算

2026.04.05劳动纠纷8人浏览

未订立劳动合同双倍工资的计算方式如下：
从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤。若用工之日起满一个月后未签合同，那么第二个月开始计算双倍工资，即第二个月额外支付5000元，第三个月同样额外支付5000元，以此类推，直到满一年。
需注意，双倍工资最多支付11个月。若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
此外，双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

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