优质问答
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法律解答：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算工龄一般有连续计算法、合并计算法等。法律依据：目前并无统一明确一部法律专门详细规定工龄计算的所有情形。不同情况依据不同规定，如《关于工资总额组成的规定》等相关法规涉及工资计算等与工龄可能相关的内容。核心分析：连续计算法：比如职工从原单位调到新单位，其在原单位的工作时间与新单位工作时间连续计算。关键在于工作调动的合理性及连续性证明。合并计算法：如职工因组织原因中断工作一段时间后又重新工作，中断前和中断后的工作时间合并计算。需有组织相关决定等证明中断原因及重新工作情况。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、调动文件等能证明工作经历的材料。咨询单位：向所在单位的人力资源部门咨询工龄计算方式及所需材料。档案查询：可前往当地档案管理部门查询自己的人事档案，确认档案中记录的工作经历等信息是否准确，如有疑问及时与档案管理部门沟通核实。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
