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法律解答：事假工资可以低于最低工资标准。法律依据：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。在劳动者请事假的情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，所以事假工资可能会低于最低工资标准。核心分析：劳动者有遵守用人单位规章制度请事假的义务，用人单位对于劳动者请事假有审批权。用人单位有根据劳动者出勤情况支付工资的义务，劳动者请事假期间，用人单位可不支付该期间工资。关键构成要件是劳动者确实请了事假，且用人单位按规定执行。实务建议：用人单位应制定完善的考勤和工资支付制度，明确事假工资计算方式等内容，并向劳动者公示。劳动者请事假时，应按规定流程提交申请。发生争议时，劳动者需收集能证明自己出勤情况及工资发放情况的证据，如考勤记录、工资条等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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