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法律解答：合同到期离职，需注意提前通知用人单位是否续签意向，办理好工作交接等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：合同到期，劳动关系自然终止。劳动者有知晓单位是否续签意向的权利，单位也有提前告知的义务。办理工作交接是劳动者的义务，以确保用人单位后续工作不受影响。关键在于明确合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜，同时按要求完成交接。实务建议：提前与用人单位沟通，询问是否续签。若不续签，要求出具书面的终止劳动合同通知。准备好工作交接清单，与接手人员或部门主管逐一核对交接内容，确保无遗漏。办理离职手续时，注意索要离职证明，并核对档案和社保转移手续是否办理妥当。如有未结清的工资、加班费等，要与单位确认支付时间和方式。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
