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法律解答：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析： 适用逻辑：明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面合同的时间节点。 权利义务：用人单位有义务及时签订合同保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同以维护自身权益。 关键构成要件：用工之日起一个月内签订合同。实务建议： 劳动者可留意入职日期，若超过一个月未签合同，可向用人单位提出签订要求。 收集能证明入职时间的证据，如入职通知、考勤记录、工资发放记录等。 若用人单位逾期不签，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。法律程序一般是先向劳动监察部门提交投诉材料，说明情况，等待处理结果。
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