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法律解答：深圳关于请事假扣工资标准，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但一般来说，不能克扣劳动者正常出勤月工资的70%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：参照《深圳市员工工资支付条例》第二十五条规定，员工请假的，用人单位可以不支付请假期间的工资。但用人单位扣除员工工资不得超过该员工正常出勤月工资的百分之七十，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。核心分析：适用逻辑：员工请事假，用人单位有权不支付该期间工资，但需遵守扣除比例和最低工资标准限制。权利义务：用人单位有按规定扣工资的权利，但应保障员工基本生活水平，员工有按合同约定和规定请假的义务。关键构成要件：明确正常出勤月工资数额，准确计算扣除比例，确保扣除后工资不低于最低工资标准。实务建议：收集证据：员工可留存劳动合同、工资条、考勤记录等，以便确认工资计算依据。协商解决：如对扣工资有异议，先与用人单位协商，要求说明扣工资计算方式及依据。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁维护权益。
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