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法律解答：工伤赔偿后，单位是否还需赔偿需视具体情况而定。一般情况下，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但在某些情形下单位仍需承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：首先，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位可能仅承担停工留薪期工资等部分费用。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部工伤保险待遇。关键在于单位是否履行了缴纳工伤保险的法定义务。实务建议：员工可先确定单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，查看赔偿项目是否全部由基金支付到位，若有应由单位承担部分而未支付的，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位按照法律规定支付全部赔偿，单位拒绝的，及时申请劳动仲裁，收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据以维护自身权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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