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法律解答：解除劳动关系需注意多方面事项。用人单位与劳动者协商一致可解除；用人单位有法定情形时，劳动者可解除；劳动者有法定情形时，用人单位可解除。同时要注意解除程序、通知方式、经济补偿等问题。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可解除合同的情形，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。第四十条规定了用人单位可解除合同的情形，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。核心分析：协商解除需双方达成一致意见，明确解除时间、工作交接等事宜。劳动者解除合同要按规定提前通知，否则可能承担赔偿责任。用人单位解除需符合法定情形，否则构成违法解除。解除时需妥善处理工资结算、工作交接、经济补偿等问题。实务建议：协商解除时签订书面协议，明确双方权利义务。劳动者解除提前通知要保留证据。用人单位解除需有充分证据证明符合法定情形。解除后及时结算工资，办理离职手续。对经济补偿等有争议可申请劳动仲裁。
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