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法律解答：工资拖欠2年一般情况下是能要回来的。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：适用逻辑：虽然一般劳动争议仲裁时效为一年，但因拖欠工资属于劳动关系存续期间的特殊情况，不受一年时效限制。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：需证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
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