优质问答
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法律解答：调岗降薪合法需满足一定条件。一般来说，基于劳动合同约定、用人单位生产经营需要、劳动者不能胜任工作等合理原因，并遵循法定程序进行的调岗降薪可能合法。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：1. 协商一致是关键，双方需就调岗降薪事宜达成书面协议。2. 基于合理原因，如企业经营困难、业务调整等，且该原因需合理且有证据支撑。3. 不能胜任工作的调岗，需有充分的考核依据证明劳动者不能胜任原工作岗位。实务建议：1. 若用人单位提出调岗降薪，劳动者应要求其提供合理依据及协商变更劳动合同。2. 收集相关证据，如劳动合同、绩效考核记录、调岗通知等。3. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇。劳动仲裁程序一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
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