优质问答
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1. 与劳务派遣公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出其克扣工资的行为违法，要求其说明克扣原因并足额支付工资。可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理，判定劳务派遣公司支付工资及可能产生的赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。
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