优质问答
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1. 首先，与用人单位协商：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。所以，可与单位沟通，要求其按照规定结清工资。可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以证明自己的工作情况和应得工资数额，便于协商时说明。2. 若协商不成：向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明材料等。申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有终局性，一般会在规定时间内作出。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者的合法权益。3. 在整个过程中：要注意保留好各种证据，包括与单位沟通的记录、工作交接的凭证等。按照相关部门的要求和程序，及时提交材料、参与处理流程，以确保能顺利解决工资未结清的问题。
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