优质问答
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公司单方面降薪通常不符合法律规定，具体如下：1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降薪属于违反合同约定的行为。2. 协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经与劳动者协商一致，擅自降薪，是不合法的。3. 劳动报酬的保障：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司单方面降薪，损害了劳动者获取合理劳动报酬的权益。如果遇到公司单方面降薪的情况，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原工资待遇，说明降薪行为的违法性。2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资，并可主张因降薪造成的损失。3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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