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法律解答：根据中国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。核心分析：适用逻辑：该规定明确了女职工产假的法定天数，保障女职工在生育期间的合法权益。权利义务：女职工有依法享受产假的权利，用人单位有义务保障女职工产假期间的待遇。关键构成要件：女职工需处于生育或流产的状态，符合相应的怀孕时长等条件。实务建议：女职工应在产假前向用人单位提交产假申请及相关证明材料，如医院的诊断证明等。用人单位应按照规定安排女职工的工作交接等事宜。若发生纠纷，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位保障其产假权益。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、产假申请记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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