优质问答
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法律解答：合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要看劳动合同是否到期且单位是否不再续签。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。沟通协商：先与单位友好协商补偿事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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