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潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读，拥有9年执业经验。擅长处理劳动争议、工伤赔偿、竞业限制等案件。他为多家企业、机关提供法律顾问服务，代理过多起疑难复杂案件，在劳动法领域颇有建树。专业背景与执业经历潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，获管理学硕士学位，目前中国人民大学民商法专业硕士在读。他是无锡市名优律师培养对象，2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任，执业证号为13202201710910565，服务地区为江苏无锡，联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作，在国企、外企、民企任职HR经理、法务职位十多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业年限。他先后为三十多家企业、机关提供法律顾问服务，包括国企、外企、民企及行政机关等。擅长领域与研究成果潘开荣律师擅长处理劳动争议（调岗、降薪、解除等）疑难复杂案件，疑难工伤认定、赔偿案件，竞业限制纠纷案件等。在劳动法领域，他有较为扎实的法学理论基础和理论研究能力。他与同事共同编写书籍《工伤纠纷典型案例评析—办案技巧及赔偿要点提示》，撰写法学会论文《规范竞业禁止协议研究》，个人公众号“公司法务频道”不定期发布“劳动法、人力资源管理”专业文章，参与南通市经济技术开发区检察院主编《非公企业人力资源法律风险防控-指导手册》编写，《双重劳动关系的认定与法律风险防范》刊登在《中国卫生人才》杂志。典型案例之劳动合同纠纷2019年4月，潘开荣律师代理了《张某兰（化名）等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人是超市老员工，工作年限大多超10年。2019年3月，公司安排员工去昆山培训两月，要求员工自行垫付交通食宿费用，员工提出异议，公司未正面回复。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由解除劳动关系。潘律师主张用人单位安排培训不合理，加重劳动者负担，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位辞退属违法解除。最终，判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。典型案例之调岗争议2018年2月，潘开荣律师代理了《缪某（化名）与无锡某某有限公司调岗争议案》。缪某在无锡店任安保部经理近15年，2017年11月，集团公司将其调至北京店，缪某因家中老人需要照顾不同意调动，继续在原岗位出勤。公司以“缪某未到北京店报到，连续旷工3天以上”为由解除劳动关系。潘律师主张公司调岗不具备合理性，以旷工解除劳动合同属违法解除。仲裁裁决公司支付缪某违法解除赔偿金，公司不服起诉，经法院调解，公司支付缪某经济补偿35万元。潘开荣律师凭借其丰富的专业知识和实践经验，在劳动法领域为劳动者和用人单位提供了专业的法律服务，维护了当事人的合法权益。在未来，他将继续在劳动法领域深耕，为更多人解决劳动纠纷问题。
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