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法律解答：被拖欠工资可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同约定及相关法律规定，劳动者有权要求其支付工资并给予赔偿。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键要件：用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，提供相关证据。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据，向劳动仲裁委员会申请，仲裁委会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
