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法律解答：用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资，需足额支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位未签合同和拖欠工资均违反劳动法，劳动者有权要求赔偿。权利义务：劳动者有获得工资及相应赔偿的权利，用人单位有签订合同和按时足额支付工资的义务。关键要件：存在事实劳动关系、用人单位未签合同、用人单位拖欠工资。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与单位协商：先友好协商要求支付工资和赔偿。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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