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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：用人单位有签订劳动合同的义务，未履行则需赔偿；劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。关键构成要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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