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法律解答：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动者享有自主择业权，只要按照规定提前通知用人单位，就可解除劳动合同。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有接收通知并知晓解除意向的权利。关键要件：需提前规定时间书面通知，试用期提前三日通知。实务建议：书面通知：以正式的书面文件形式发出辞职通知，注明辞职时间等关键信息。留存证据：可通过邮寄并保留回执等方式留存通知发出的证据。交接工作：按公司规定做好工作交接，避免因交接不清产生纠纷。沟通协商：可与用人单位提前沟通，确保辞职流程顺利进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
