优质问答
优质问答
法律解答：员工个人申报工伤赔偿金，在认定工伤且劳动能力鉴定后，主要由工伤保险基金和用人单位按规定负责支付。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。核心分析： 适用逻辑：工伤认定后，依工伤保险缴纳情况确定支付主体。 权利义务：员工有申报权利，若单位未参保由单位担责；单位参保则由基金支付大部分费用。 关键要件：需认定工伤及劳动能力等级。实务建议： 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。 申报流程：员工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，最后依结果确定赔偿金额并申请支付。 寻求帮助：可向当地劳动保障行政部门咨询申报事宜，也可委托律师协助办理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
