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法律解答：即使没签劳动合同，劳动者付出劳动后也有权获得工资。用人单位应依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：首先，双方虽未签合同，但事实劳动关系已建立。劳动者有提供劳动获取报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系存在及工作情况。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。可先与用人单位协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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