优质问答
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解雇患癌职工需满足法定条件。首先，需有充分证据证明职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。其次，若因经济性裁员等客观原因，应符合法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。再者，若职工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。最后，无论何种情形，用人单位解除劳动合同都需遵循合法、合理、公平的原则，确保程序正当。若不符合上述条件而解雇患癌职工，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
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