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法律解答：单位未签劳动合同突然辞退员工，员工有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 未签劳动合同双倍工资：旨在督促用人单位及时签订合同保障劳动者权益。关键在于用工超过一个月未签合同。 违法辞退赔偿金：单位无故辞退员工，侵害员工就业权益。需证明单位辞退违法。实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系及被辞退事实。 可先与单位协商补偿事宜。 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、立案、调解、开庭裁决等步骤。
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