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本文介绍了四川欣锐律师事务所的刘卿卿律师。刘律师执业8年，拥有四川师范大学文理学院法律专业本科学士学位，担任多个职务。文中详细讲述了其办理的一起劳动争议案件，通过精确适用地方法规，在二审成功削减赔偿总额，体现了其专业能力。刘卿卿律师：专业与智慧的法律践行者刘卿卿律师，现执业于四川欣锐律师事务所，执业年限达8年，执业证号为15116201811073838，服务地区为四川广安，联系地址位于广安市鼎屏镇环城路东三段“东方明珠”第四幢第一层B门市。她不仅是广安市律师协会律师调解委员会副主任，还是邻水县普法教育宣讲团成员、邻水县“新时代普法联盟”讲师、广安市律师协会会员以及邻水县妇女联合会调解员。其本科毕业于四川师范大学文理学院法律专业，获得学士学位，扎实的专业知识为她的律师职业生涯奠定了坚实基础。劳动争议案件的成功代理刘卿卿律师曾办理过一起劳动争议案件，采用了“多点进攻，重点突破”的代理策略。在这起案件中，一审判决后，刘律师通过精准地针对性地适用地方性规范，在二审中成功地将一审判决支持的赔偿总额大幅削减，为当事人避免了近3万元的损失。精确适用地方规定，扭转停工留薪期认定本案的核心成功点在于精确适用地方规定，推翻一审的“停工留薪期”认定。一审法院认定当事人的停工留薪期为8个月，刘律师明确指出，根据事发地市级人力资源和社会保障局发布的《工伤职工停工留薪期管理办法》及其附件，该员工所受伤情（腰椎骨折）对应的法定停工留薪期应为4个月，即便在特殊情况下，最长也不得超过6个月。一审法院认定的8个月明显超出规定范围，属于错误的自由裁量。这一上诉理由是本次上诉唯一被二审法院采纳并据此改判的论点，直接导致法院将停工留薪期工资的计算时长从8个月纠正为4个月，从根本上降低了赔偿总额。挑战“本人工资”计算基数在案件中，刘律师团队还挑战了“本人工资”的计算基数。他们坚持认为，劳动者的工资标准应以其入职后领取的实际工资为准，并在一审中提交了同班组其他员工的工资表，以证明其月平均工资远低于全省平均水平。一审法院在双方就工资标准的证据均存在瑕疵的情况下，直接采用对劳动者最有利的、更高的全省平均工资作为计算基数，加重了当事人的责任，显失公平。然而，二审法院维持了一审的认定，认为“双方提交的证据对劳动者的本人工资标准难以查实”，故继续适用全省平均工资。虽然此点主张未被支持，但它是上诉策略中的重要组成部分，旨在全面压低各项以工资为基数的赔偿项目。质疑住院天数与费用的合理性刘律师团队还质疑了劳动者实际住院天数的合理性，主张其后期已停止主要治疗，长期住院产生的床位费、护理费等属于不合理费用，不应由当事人承担。他们指出，垫付全部医疗费是出于人道主义和管理压力，不代表对全部费用的认可，且劳动者存在“赖床”嫌疑。但二审法院审查了完整的病历记录，认定劳动者后期仍在接受口服药物治疗，且医院并未下达强制出院通知，故认可全部77天的住院天数和相关费用。此点主张亦未被法院采纳。案件总结与专业体现尽管在“工资基数”和“住院费用”这两个事实认定层面上的抗辩未能动摇法院的结论，但刘卿卿律师成功地将诉讼焦点引向了“停工留薪期”这一法律适用问题。通过精确援引并论证地方规范性文件的效力，其核心法律观点得到了二审法院的支持，从而成功改判，实现了减少当事人赔偿数额的主要诉讼目标。这充分体现了刘卿卿律师在劳动争议案件中，准确理解和适用地方性规定对于案件结果的决定性影响，也彰显了她扎实的专业素养和出色的诉讼策略能力。
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