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法律解答：根据中国法律规定，一般情况下，员工每月加班时间不能超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。核心分析：适用逻辑：该条款明确限制用人单位延长员工工作时间的上限，以保护劳动者的身体健康和休息权利。权利义务：用人单位有合理安排工作时间的义务，保障员工休息权；员工有权利拒绝超时加班安排。关键要件：加班需用人单位与工会和劳动者协商后进行，且要在保障劳动者身体健康条件下，同时受每月36小时上限限制。实务建议：收集证据：员工可通过保存加班通知、打卡记录、工作成果交付时间等证据来证明加班事实。寻求帮助：若遭遇超时加班，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。法律程序：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，要求用人单位提供相关加班安排的依据等，根据调查结果作出处理决定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
